Online assessment mempunyai banyak manfaat baik bagi individu dan perusahaan. Cara tersebut bisa digunakan untuk menakar kemampuan yang dipunyai oleh karyawan sehingga bisa melakukan perencanaan pelatihan yang efektif yang dilakukan perusahaan. Selain itu, tes tersebut juga akan sangat bermanfaat bagi HRD. Tools assessment online tersebut bisa menjadi cara yang digunakan untuk rekrutmen karyawan baru. Adapun untuk keuntungan dan manfaat yang bisa didapatkan oleh HR menggunakan assessment online ketika sedang melakukan perekrutan karyawan adalah:
- Penyaringan awal lebih mudah
Tes yang dilakukan secara online mempunyai manfaat karena akan memberikan penilaian yang lebih objektif. Sehingga hal tersebut bisa membuat perusahaan mengetahui kemampuan pelamar dengan lebih baik dan tidak ada udang di balik batu seperti KKN. Penilaian online tersebut bisa memberikan hasil dengan lebih akurat mengenai kemampuan yang dipunyai oleh calon karyawan. Penilaian online yang diisi oleh calon karyawan juga akan dapat menjadi dasar untuk mengukur pemahaman mengenai pekerjaan. Hal tersebut akan mempermudah HR untuk dapat membuat keputusan untuk memasukkan pelamar dalam shortlist atau tidak.
- Bisa mendapatkan karyawan yang cocok dengan perusahaan
Ketika memilih calon karyawan, ada banyak pertimbangan yang dibutuhkan oleh seorang HR. Seperti salah satunya adalah memilih karyawan baru yang mengerti dan mengikuti budaya perusahaan yang dipunyai. Sehingga hal tersebut dapat menjaga kondisi yang kondusif di dalam perusahaan, karena tidak adanya budaya penolakan mengenai budaya dan pekerjaan yang ada di perusahaan. Memilih karyawan yang cocok dengan nilai dan budaya perusahaan tersebut juga akan membuat karyawan bisa bertahan lama. Hal tersebut dapat dibantu menggunakan tes kepribadian yang diberikan oleh perusahaan sehingga bisa mengetahui karakter dan kepribadian yang dipunyai kandidat.
- Memudahkan penilaian dengan spesifik
Manfaat dari online assessment selanjutnya bagi HR adalah bisa memudahkan untuk melakukan penilaian secara spesifik. Penilaian online tersebut mempunyai teknologi yang dapat mencakup banyak hal mengenai calon karyawan. Termasuk juga dapat diatur untuk menyesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. Sehingga hal tersebut bisa diatur untuk mendapatkan calon karyawan yang mempunyai pemahaman yang jelas mengenai peran dan kerja yang akan dilakukan. Dari platform penilaian online tersebut bisa diatur dengan pertanyaan yang lebih spesifik mengenai pekerjaan, sehingga akan bisa mendapatkan jawaban yang dibutuhkan untuk diketahui oleh HR.
- Mengambil keputusan berbasis data
Manfaat terakhir dari penilaian online bagi HR adalah bisa mengambil keputusan dengan basis data. Hal tersebut dapat diberikan dari hasil yang lebih akurat mengenai hasil penilaian dari penilaian online yang telah dilakukan. Keputusan tersebut akan mempunyai basis dan kemampuan calon karyawan, sehingga tidak melibatkan bias yang akan membuat keputusan bisa tidak melihat kemampuan dan menguntungkan salah satu pihak saja. Hal ini membuat perusahaan juga bisa mendapatkan calon karyawan yang terbaik dan bisa memberikan kesempatan tawaran pekerjaan pada orang yang lebih tepat.
Dari banyaknya manfaat online assessment untuk perusahaan di atas bisa menjadi landasan untuk menggunakannya sebagai salah satu tool rekrutmen di dalam perusahaan. Bagi yang berminat untuk menggunakan penilaian online tersebut bisa memanfaatkan layanan on demand assessment program dan public assessment programs yang dipunyai oleh Prasmul-ELI sehingga mendapatkan hasil kemampuan dan bakat yang dipunyai. Hal tersebut juga bermanfaat untuk mendapatkan calon karyawan yang tepat ketika perusahaan melakukan perekrutan karyawan baru.
